Organisation

 

 

Le rôle des entreprises pilotes du réseau :

  • Intervenir durant la semaine de coaching et sélectionner les candidats
  • Coordonner le réseau des entreprises partenaires
  • Animer les réunions de présentation de candidats

Le rôle de la Mission Locale :

  • Repérer et orienter des candidats
  • Assurer l’animation et le pilotage du dispositif
  • Gérer le suivi administratif de l’action
  • Accompagner les jeunes bénéficiaires

Le public :

« 100 Chances 100 Emplois » est ouvert aux jeunes de 18 à 25 ans ayant une réelle volonté de construire rapidement leur projet professionnel. Ces jeunes motivés, déterminés et résolus à travailler doivent être disponibles pour l’emploi et prêts à s’engager activement dans le dispositif.

De plus, le projet professionnel du jeune doit être bien défini et ce dernier doit avoir réglé toutes les problématiques autour de l’emploi avant de s’engager.

Enfin, une priorité sera donnée à jeunes résidant en QPV – Quartiers Prioritaires de la politique de la Ville.

Historique :

 « 100 chances, 100 emplois » a été créé en 2004 à l’initiative de Schneider Electric et de Jean-Louis Borloo, alors ministre de la Ville.

Il a été expérimenté en 2004 à Chalon/Saône, puis s’est déployé depuis sur 35 bassins.

 

 

 

 


 

L’action débutera en septembre 2019.

Si vous êtes intéressé(e), renseignez-vous auprès de Yannick CHAMBONNIERE, Chargé de projet 100 Chances 100 Emplois au 02 38 98 73 60 / yannick.chambonniere@aijam.com

Ce projet est cofinancé par le Fonds Social Européen dans le cadre du programme
« Initiative pour l’Emploi des Jeunes »
 

Ajouté le 2019-03-07 12:26:38
Mofifié le 2019-06-24 16:49:04

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